Посещение 84-ой Рабочей Группы РАМН.
31.01.2019 представители нашей компании посетили 84-ю Рабочую группу РАМН по использованию искусственного интеллекта в медицине под названием «Искусственный Интеллект Как Инструмент Развития Человека», где они получили ряд знаний относительно оптимизации рабочей среды, в том числе путём использования инструментов на основе ИИ.
Рабочие Группы РАМН – это собрания ведущих специалистов Российской Федерации в сферах искусственного интеллекта и медицины для определения основных постулатов взаимодействия этих сфер. 84е заседание было посвящено потенциалу инструментов ИИ в оценке человеческого капитала. Ниже даны краткое содержание нескольких презентаций по основным темам.
Человеческий капитал и мотивация трудовых коллективов.
Артель – исторически российская система организации труда, а также форма коллективной трудовой деятельности, направленная на выполнение какой-либо постоянной или временной работы и требующая взаимного поручительства участников. Трудовая единица артеля, пайщик, при данной системе организации труда получает средства не за затраченное на работу время, а за внесённый в работу физический(вытачивание деталей на токарном станке) и интеллектуальный(проверка работ, составление чертежей, обучение) вклад. Пайщики по сравнению с наёмными работниками имеют ряд преимуществ относительно рабочей обстановки и мотивации работников: самостоятельное управление рабочим временем по системе «больше вклад – больше доход» (вместо фиксированного рабочего времени) ведёт к разграничению предела дохода пайщика, что в свою очередь даёт высокий коэффициент самомотивации работника. Как один из результатов такого подхода, он освобождает для работника время, которое тот может тратить на саморазвитие, семью, ЗОЖ, отдых и прочие прелести жизни. Мотивированность таким образом помогает развитию основных признаков, по которым определяется перспективность работника. Полная таблица определений представлена картинкой ниже.(Презентатор Юрий Алексеев)
Информационные технологии оценки человеческого потенциала.
В научной среде наблюдается отсутствие согласия относительно конкретных алгоритмов определения Человеческого Капитала и взаимосвязей Человеческого Капитала и Внешней Среды. Однако «для любого конкретного человека и для любой сферы человеческой деятельности значим лишь ограниченный набор характеристик человеческого потенциала (ЧП), управление которыми может обеспечить высокую продуктивность человека. Полученные результаты могут быть использованы как отдельными клиентами для повышения своей продуктивности, так и корпоративными структурами, заинтересованными в управлении ЧП сотрудников». Соблюдение здорового образа жизни является одной из таких характеристик, включая в себя в основном соблюдение оптимальной диеты. Оптимизация диет же должна происходить исключительно с учётом индивидуальных характеристик человека, таких как: возраст, пол, вес, рост, уровни физических и психических нагрузок и так далее.
Были презентованы такие разработки в сфере определения уровня здоровья как: СППР «ФИЗИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ» и СИСТЕМА «СОПР-МОНИТОРИНГ», описанные в презентации по ссылке в конце.
Также в конце презентации были описаны способы увеличения продолжительности жизни и примерная стоимость 1 дополнительного года жизни с зависимостью от применяемых мер.
Итог
По итогу данной поездки представители нашей компании получили ценные знания в плане организации труда, здорового образа жизни и участии в этом систем ИИ и СППР, которые могут помочь в наращиваемом улучшении рабочей обстановки и указать пути возможных дальнейших действий компании в сфере разработок новых продуктов и модернизации существующих.
Презентации Рабочей Группы РАМН 84